Työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaannossa on Suomessa ja myös Keski-Pohjanmaalla haasteita. Työvoimapula koskettaa laajasti eri toimialoja ja eri koulutustaustaisia ammattilaisia. Osaavan työvoiman saatavuus on ilmiönä monitahoinen ja siihen vaikuttavat laajasti niin osaamisen jatkuvaan kehittämiseen, työn murrokseen, alueiden elinvoimaisuuteen kuin yhteiskunnan rakenteelliseen muutokseen liittyvät kehitystrendit. Siksi haasteeseen vastaamiseksi tarvitaan monipuolisia eri yhteiskunnan sektoreita läpileikkaavia toimenpiteitä ja laajaa yhteistyötä. 

Keski-Pohjanmaan liitto on yhteistyössä alueen keskeisten toimijoiden kanssa laatinut Keski-Pohjanmaan osaamisstrategian 2020—2025, perustanut Osaavaa työvoimaa Keski-Pohjanmaalle -neuvottelukunnan ja laatinut strategian jalkauttamiseksi Osaavaa työvoimaa Keski-Pohjanmaalle -toimenpideohjelman, jonka toteutumista seurataan kaksi kertaa vuodessa kokoontuvan neuvottelukunnan toimesta. 

Toimenpideohjelman toteutumisen vauhdittamiseksi tarvitaan erilaisten, käynnissä olevien toimenpiteiden koordinointia, yhteistyön syventämistä, maakunnan näkyvyyden parantamista jatkuvan oppimisen alueena ja vetovoimaisena, houkuttelevia työpaikkoja sekä kansallisesti että kansainvälisesti tarjoavana alueena. Tällaisen positiivisen viestinnän toteuttamiseen rekrytointitapahtumien, kampanjoinnin ja tiedotuksen muodoissa tarvittaisiin enemmän resursseja kuin nykyisin on käytettävissä.