Kulttuuriseteli on työnantajalle selkeä ja kustannustehokas tapa järjestää henkilöstölle virkistystoimintaa, jolla tähdätään henkisen vireyden ja työkyvyn ylläpitämiseen. Tällä hetkellä kulttuurisetelillä ei voida verovapaasti tukea työntekijöiden kulttuuriharrastusta, vaikka se on liikuntaan rinnastettava, työhyvinvointia edistävä tekijä.

Ihmisen toimintakyky koostuu fyysisen kyvykkyyden lisäksi myös henkisestä ja sosiaalisesta kyvykkyydestä. Tutkimusten mukaan kulttuurin terveyttä edistävä vaikutus on yhtä merkittävä kuin liikunnan, mutta vaikutustapa on erilainen. Siinä, missä liikunta vähentää sydän- ja verisuonisairauksia, kulttuurin on todettu alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Kulttuuri onkin yksi keino lisää työssä jaksamisen ja henkisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Vaatimukset työelämässä ovat kasvaneet, ja monella työpaikalla yhä pienemmältä joukolta ihmisiä odotetaan yhä suurempaa tulosta. On vaarana, että ihmiset kulutetaan loppuun. Ennaltaehkäisyllä on tärkeä rooli. Kulttuurisetelillä työnantaja paitsi viestii kokevansa henkilöstönsä henkisen hyvinvoinnin tärkeäksi myös pitää tärkeimmän pääomansa henkisesti vireänä.

Innovatiivisuuden on todettu olevan keskeisellä sijalla Suomen menestyksessä globaalissa kilpailussa. Kuitenkaan ilman uudenlaista ajattelua, luovuutta, ei voi syntyä innovatiivisuutta. Inhimillisen pääoman kehittäminen vaatii jatkuvia virikkeitä kulttuuri- ja taide-elämästä. Tässä kulttuurisetelillä olisi tärkeä rooli.

Suomessa on yli 5 000 työnantajayritystä eri toimialoilla, jotka kannustavat työntekijöidensä työhyvinvoinnin lisäämistä verovapaalla liikuntasetelillä. Näiden työyhteisöjen palveluksessa on lähes puoli miljoonaa työntekijää. Vastaavasti kulttuurisetelin verovapaudella voitaisiin vaikuttaa työntekijöiden niin päivittäiseen kuin myös pidemmän tähtäimen työssä jaksamiseen. Samalla luotaisiin uusia työpaikkoja, kun kulttuurin kysyntä lisääntyisi ja kulttuurin piiriin tulisi uusia kuluttajia.

Väestöstämme pian suuri joukko on ikääntyneitä, eikä hoitohenkilökuntaa ole aina riittävästi. Kulttuurisetelillä voitaisiin edistää hyvinvointia ja tervettä elämää. Tätä kautta vaikuttaisimme vanhenemisen laatuun ja ennaltaehkäisisimme sairastamista. Liikunnan positiivinen merkitys on jo ymmärretty ja liikuntaseteleiden käyttöönotto on hyväksi havaittu. Tämä vastaava hyöty olisi saavutettavissa myös verovapaalla kulttuurisetelillä.