Perustelut

Valiokunta on antanut direktiiviehdotuksesta lausunnon (TyVL 2/2001 vp), jossa valiokunta on kiinnittänyt huomiota muun muassa tarpeeseen selkiyttää ja yksinkertaistaa säännösehdotuksia sekä yhdentää niitä rotu- ja syrjintädirektiivien säännösten kanssa.

Valiokunnan saaman selvityksen mukaan ehdotuksessa olleet ongelmat on pääsääntöisesti saatu ratkaistua tyydyttävällä tavalla ehdotuksen työryhmäkäsittelyn yhteydessä. Myös valtioneuvoston kirjelmässä esitetty ongelma, joka liittyi syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeuteen saada korvausta, on saadun selvityksen mukaan ratkaistu puheenjohtajamaan kompromissiehdotuksen pohjalta.

Ongelmallinen Suomen kannalta on siten enää säännösehdotus, jonka mukaan työntekijän tulee voida palata äitiys- tai isyysvapaan jälkeen samoihin tai vastaaviin tehtäviin samoin työehdoin. Suomen vastauudistettu työsopimuslaki ei takaa työntekijälle oikeutta palata työhön samoin työehdoin. Sen sijaan se sisältää laajemman työntarjoamisvelvoitteen. Töiden muuttuessa muuttuvat myös työehdot kyseisessä työssä noudatettaviksi työehdoiksi.

Asian ratkaisemiseksi Suomi on esittänyt erilaisia vanhempainlomadirektiiviin perustuvia muotoiluja. Ne perustuvat siihen, että ensisijaisesti työntekijällä olisi oikeus palata entisiin tehtäviinsä, jolloin hänen työehtonsa olisivat samat kuin jos hän olisi ollut kyseisenä aikana työssä. Jos paluu aikaisempiin tehtäviin ei ole mahdollista, työnantajan tulisi tarjota työntekijälle muuta työsopimuksen mukaista tai samankaltaista työtä.

Valiokunta pitää säännöstä, joka varmistaa työntekijän työhönpaluuoikeuden entisin työsuhteen ehdoin äitiys- tai isyysvapaan loputtua, tarpeellisena. Valiokunta yhtyy kuitenkin valtioneuvoston näkemykseen, jonka mukaan ehdotukseen sisältyvä tiukka sanamuoto voi olla ongelmallinen Suomen työsopimuslain kannalta. Valiokunta pitää tärkeänä, että ministeriö seuraa direktiivin käytännön toteutusta ja ryhtyy tarvittaessa toimenpiteisiin työsopimuslain muuttamiseksi.