Allmänt
I propositionen föreslås det ändringar i lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn. Lagen tillämpas på arbete som utförs i anställnings- eller tjänsteförhållande och som varaktigt och i väsentlig grad består i att utan vårdnadshavarens närvaro fostra, undervisa, sköta eller annars ta hand om minderåriga eller i övrigt arbeta i personlig kontakt med minderåriga. Dessutom ska lagen tillämpas när tillstånd söks eller anmälningsskyldighet fullgörs för att producera privata social- och hälsovårdstjänster, när ett uppdragsavtal för familjevård för minderåriga utarbetas, när en person förordnas att fullgöra civiltjänst, när avtal ingås om arbetsprövning och inom den grundläggande utbildningen för att upphandla tjänster inom morgon- och eftermiddagsverksamheten.
De nuvarande bestämmelserna möjliggör inte kontroll av brottslig bakgrund i kortvariga anställningar. Syftet med ändringarna är att främja skyddet av minderåriga genom att ge arbetsgivare och andra som är skyldiga att utreda brottslig bakgrund möjlighet att också i kortvariga anställningsförhållanden som varar högst tre månader kontrollera brottslig bakgrund hos arbetssökande och andra personer som omfattas av kontrollförfarandet.
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet välkomnar syftet med den föreslagna lagändringen, det vill säga att skydda barn, och stöder att kontroll av brottslig bakgrund utsträcks till den typ av kortvariga anställningar och arbetssituationer som anges ovan. Utskottet tillstyrker lagförslaget, men med ändringarna och anmärkningarna nedan.
Skyldigheten att kontrollera brottslig bakgrund
Enligt den föreslagna bestämmelsen är det inte obligatoriskt att begära ett straffregisterutdrag i anställningar som pågår högst tre månader, utan läget beror på varje parts egen prövning och risk-analys. I sitt utlåtande till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet behandlar lagutskottet (LaUU 8/2021 rd) prövningsmöjligheten vad gäller rätten att kräva att ett straffregisterutdrag visas upp, det vill säga om det bör vara fråga om en skyldighet i stället för en rättighet också i fråga om anställningsförhållanden som varar högst tre månader och i andra situationer där arbete utförs.
Lagutskottet lägger fram flera aspekter som talar för en skyldighet i stället för en rättighet. Bland dem märks skydd av barn, ansvarsfrågor och inkonsekvent tillämpningspraxis som eventuellt följer av rätten att kontrollera, om vissa arbetsgivare utnyttjar rätten och andra inte gör det. Lagutskottet påpekar också att antagligen redan vetskapen om att brottslig bakgrund kontrolleras medför att de som gjort sig skyldiga till brott mot barn inte söker anställningar där brottslig bakgrund kontrolleras.
Å andra sidan tar lagutskottet upp praktiska frågor som talar för regleringsmodellen i propositionen, bland annat behovet av vikarier. Vikarier behövs oftast vid oförutsedd frånvaro inom småbarnspedagogisk verksamhet och i skolorna. I enskilda fall får anställning av en vikarie inte falla på att arbetsgivaren inte har tid att kontrollera ett straffregisterutdrag, om arbetsgivaren i övrigt anser att personen är lämplig. Det kan hända att personalläget är olagligt om tillgången till vikarier drar ut på tiden.
De praktiska svårigheterna är enligt lagutskottet nära kopplade till hur snabbt det går att få straffregisterutdrag från Rättsregistercentralen, där den normala maximala handläggningstiden är sju arbetsdagar. I handläggningstiden måste också utbytet av straffregisterinformation inom EU beaktas, där medlemsstaterna är skyldiga att svara på begäranden inom 20 arbetsdagar. Handläggningen av ett straffregisterutdrag för en person som är medborgare i ett annat EU-land kan således ta betydligt längre tid än maximitiden på sju arbetsdagar och i vissa fall upp till över en månad.
Lagutskottet framhåller också att kontroll av brottslig bakgrund bara är ett, om än viktigt, medel bland flera andra för att förebygga brott mot barn. Ett straffregisterutdrag avslöjar bara de högriskpersoner som redan har dömts för brott. Kontroll av lämpligheten hos de som söker in till utbildning inom området samt arbetsplatsarrangemang, handledning och övervakning av arbetstagarna är sannolikt mer väsentliga metoder för att förhindra brott.
I utlåtandet drar lagutskottet följande slutsats: "Att döma av inkommen information verkar det i det rådande läget sett i ett helhetsperspektiv mest motiverat att det för att undvika eventuella problem i situationer enligt 5 b § är fråga om rätt att begära utdrag på det sätt som avses i propositionen." Vidare framhåller lagutskottet följande: "Den lösning som regeringen valt i den här situationen talar också för att propositionens viktigaste innehåll är att det stiftas en ny 5 b § och att propositionen beretts utgående från en behovsprövad modell. Det är motiverat att en eventuell ändring av denna centrala lösning görs utifrån omsorgsfull och grundlig lagberedning och ingående bedömning av konsekvenserna."
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet instämmer i dessa slutsatser och anser att det är viktigt att tydliga anvisningar utarbetas för att säkerställa tydlighet och samordnad praxis för begäran om straffregisterutdrag i situationer där prövning kan tillämpas. Det måste ges anvisningar om arbetsgivarnas riskanalys och analysen måste följas upp och övervakas. Anvisningarna måste stödja utövningen av rätten i så stor utsträckning som möjligt, med undantag för nödvändiga undantagsfall.
Behovet av reviderad lagstiftning
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet konstaterar att lagstiftningen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn är förenad med ett mer omfattande utrednings- och utvärderingsbehov. Det är viktigt att statsrådet snabbt startar en utredning och en utvärdering av lagstiftningen och behovet av en övergripande revidering och i förekommande fall bereder ändringar i lagstiftningen. I anslutning till detta är det viktigt att följa upp den aktuella lagstiftningen. I utredningen är det vidare viktigt att bedöma om och hur skyldigheten att kontrollera brottslig bakgrund kan utsträckas till anställningar som är kortare än tre månader för att undvika liknande situationer och eventuella andra problematiska fall. Utredningen bör också ta ställning till olika sätt att få straffregisterutdrag snabbare. Dessutom är det viktigt att utredningen bedömer möjligheterna att kontrollera brottslig bakgrund under anställningsförhållandet och om det för närvarande finns grupper som är undantagna tillämpningsområdet men vars eventuella brottsliga bakgrund bör kontrolleras. Det gäller bland annat självständiga yrkesutövare inom hälso- och sjukvård och intressebevakare. Också ändamålsenligheten med avgiftsbelagda straffregisterutdrag bör bedömas, likaså om det finns behov av att kontrollera om de som söker in till utbildningen lämpar sig för branschen.
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet föreslår att riksdagen godkänner ett uttalande som motsvarar uttalandet i utlåtandet från lagutskottet om att riksdagen förutsätter att statsrådet skyndsamt gör en övergripande utredning och utvärdering av lagstiftningen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn och anknytande revideringsbehov, i synnerhet av möjligheterna att utvidga skyldigheten att kontrollera brottslig bakgrund och påskynda utlämnande av straffregisterutdrag samt vid behov bereder förslag till ny lagstiftning. (Utskottets förslag till uttalande 1)
Övrigt
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet påpekar att det i propositionen inte ingår någon särskild bedömning av konsekvenserna för barn, vilket i det här fallet borde ha gjorts när det explicit är handlar om lagstiftning om barn. Det är viktigt att frågan uppmärksammas i den föreslagna fortsatta utredningen.
Lagmotionerna
Med hänvisning till motiveringen ovan föreslår utskottet att lagmotionerna LM 1/2019 rd och LM 2/2019 rd förkastas.