Utskottets förslag till uttalanden

1.

Riksdagen förutsätter att regeringen i samråd med arbetsmarknadsorganisationerna vidtar åtgärder för att effektivisera arbetstidsskyddet och förbättra det arbetstidsrelaterade ledarskapet samt för att minska antalet atypiska anställningar och förbättra situationen för personer i atypiska anställningar.

2.

Riksdagen förutsätter att regeringen ser till att en god praxis för åldersrelaterat ledarskap sprids på arbetsplatserna och att utbildning i åldersrelaterat ledarskap integreras i all ledarskaps- och chefsutbildning.

3.

Riksdagen förutsätter att programmet Lyftet fortsatt genomförs och dess effekter förbättras samt att det görs mer attraktivt.

4.

Riksdagen förutsätter att regeringen utreder hur skyddet på grundval av arbetsrätten och sociallagstiftningen skall kunna utsträckas till nya former av arbete såsom arbetspraktik, arbetslivsträning samt familje- och närståendevård.

5.

Riksdagen förutsätter att regeringen utreder om en sänkning av arbetsgivarnas lönebikostnader genererar märkbart fler nya arbetsplatser, om sänkningen inriktas på småföretagare genom att dessa får lägre socialskyddsavgifter under en viss tid för att anställa sin första arbetstagare.

6.

Riksdagen förutsätter att regeringen utreder om rätten till partiell vårdpenning kan utsträckas till att gälla föräldrarna till alla barn under skolåldern och rätten till partiell vårdledighet till föräldrarna till handikappade barn under 18 år.

7.

Riksdagen förutsätter att regeringen skyndar på följande lagstiftningsprojekt:

- permanentning av systemet med alterneringsledighet

- beviljande av permanent sysselsättningsstöd för anställning av handikappade i t.ex. sociala företag

- införande av sjukskrivning på deltid

- en reform av lagstiftningen om utsända arbetstagare för att effektivisera efterlevnaden av lagar och kollektivavtal bland dem som anlitar utländsk arbetskraft och för att det skall kunna övervakas att skatt betalas också för arbete som utförs i Finland, och

- bättre social trygghet, till exempel flexiblare regler för jämkad dagpenning, för att det skall vara lättare att ta kortvarig anställning.