Perustelut

Esityksessä ehdotetaan määräaikaisten työsopimusten kestoa koskevien säännösten muuttamista siten, että työntekijälle tulee jatkossa antaa tieto sopimuksen päättymisen ajankohdasta tai, jos ajankohta ei ole tiedossa, arvio siitä. Vuokratyöntekijälle on lisäksi annettava tieto käyttäjäyrityksen vuokratyön käytön syystä ja sen kestosta sekä vuokrayrityksessä tarjolla olevista muista vuokratyöntekijän työtehtäviä vastaavista työtehtävistä. Tilaajavastuulakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajalla on oikeus saada tieto vuokratyön käytön syystä. Esityksen tavoitteena on määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvän lainsäädännön selkiyttäminen ja vuokratyöntekijän aseman parantaminen.

Esitys perustuu työmarkkinajärjestöjen syksyllä 2011 raamisopimuksessa sovittuun kirjaukseen siitä, että määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet sekä perusperiaatteet ovat eri työsuhdemuodoissa yhteneväiset. Lisäksi esityksen antamiseen on vaikuttanut korkeimman oikeuden keväällä 2012 antama ratkaisu, joka selvensi määräaikaisten työsopimusten käytön edellytyksiä vuokratyössä.

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta katsoo, että ehdotetut muutokset lisäävät vuokratyöntekijöiden mahdollisuuksia arvioida määräaikaisen työsuhteen lainmukaisuutta ja parantavat siten osaltaan vuokratyöntekijöiden asemaa. Valiokunta pitää ehdotettuja muutoksia tärkeinä ja tarpeellisina ja puoltaa lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomina.

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta toteaa, että työmarkkinoilla tarvitaan erilaisia työsuhdemuotoja. Toistaiseksi voimassaolevien sekä kokoaikaisten työsuhteiden lisäksi käytetään muun muassa määrä- ja osa-aikaisia työsuhteita sekä vuokratyötä. Valiokunta painottaa, että esityksellä ei ole tarkoitus muuttaa vuokratyön käyttämisen edellytyksiä eikä perusteita, jotka mahdollistavat määräaikaisen työsopimuksen tekemisen.