sellaisina kuin niistä ovat 3 §:n 1 momentti
ja 7 §:n 3 momentti laissa 344/1999, 5 §:n
1 momentti, 27 §:n 1 momentti ja 60 a § laissa
499/2002, sekä 18 § laissa 1145/1999,
sekä
3 §
Jäsenet ja oikeuskelpoisuus
Henkilöstörahastoon kuuluu yrityksen tai viraston
koko henkilöstö, jollei 14 §:stä muuta johdu.
Rahastoon voi liittyä jäseniksi myös 14 a §:ssä tarkoitettuja
samaan konserniin kuuluvan yrityksen työntekijöitä.
Henkilöstörahaston jäsenet eivät
vastaa henkilökohtaisesti rahaston velvoitteista, eikä jäsenyyteen
saada liittää henkilökohtaisia velvoitteita.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5 §
Perustamisedellytykset
Yritykseen tai virastoon, jonka henkilöstöön kuuluu
vähintään 30 henkilöä,
voidaan perustaa henkilöstörahasto siten kuin
tässä laissa säädetään.
Rahasto voidaan perustaa myös tällaisen yrityksen
tai viraston tulosyksikköön, jonka henkilöstöön
kuuluu vähintään 10 henkilöä. Kahteen
tai useampaan yritykseen voidaan perustaa yhteinen henkilöstörahasto
vain, jos yritykset kuuluvat samaan konserniin. Tällaiseen konsernirahastoon
voi kuulua myös ulkomaisen tytäryrityksen henkilöstö,
edellyttäen että sen emoyritys on suomalainen.
Myös ulkomaisen yrityksen Suomessa rekisteröidyn
sivuliikkeen henkilöstö voi perustaa oman henkilöstörahaston
taikka se voi kuulua suomalaisen yrityksen henkilöstön
kanssa yhteiseen henkilöstörahastoon, edellyttäen
että yritykset kuuluvat samaan konserniin ja niiden henkilöstö saman
voittopalkkiojärjestelmän piiriin. Mitä jäljempänä säädetään
yrityksen henkilöstöstä, sovelletaan vastaavasti
tässä tarkoitettuihin tulosyksiköihin,
konserneihin ja sivuliikkeisiin kuuluvaan henkilöstöön.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 §
Yrityksen tai viraston päätökset
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Voittopalkkioerän määräytymisperusteista
tai niiden muutoksista yrityksen tai viraston on päätettävä ennen
sen ajanjakson alkua, jolta voittopalkkioerä suoritetaan.
Erityisestä syystä yritys tai virasto voi pidentää tuota
aikaa kahdella kuukaudella. Voittopalkkioerän määräytymisperusteita
koskeva asia on ennen päätöstä käsiteltävä 6 §:ssä säädetyllä tavalla.
13 §
Muut ilmoitukset
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Rahaston on ilmoitettava työministeriölle myös
voittopalkkioerän määräytymisperusteista ja
niiden muutoksista. Jos rahastossa on jäseninä lain
14 a §:n mukaan rahastoon liittyneitä henkilöitä,
rahaston tulee myös näiden osalta esittää selvitys,
että rahastoon siirrettäväksi tarkoitetun
voittopalkkion määräysperusteet täyttävät
lain 2 §:n 2 momentin vaatimukset.
14 a §
Oikeus liittyä rahaston jäseneksi
Rahaston säännöissä voidaan
määrätä, että samaan
konserniin ja saman voittopalkkiojärjestelmän
piiriin kuuluvien yritysten työntekijöillä on
oikeus liittyä konsernin piirissä toimivan rahaston
jäseniksi, jos kyseiset yritykset rahaston sääntöjen
mukaan voisivat olla mukana rahastossa. Liittymisoikeutta ei kuitenkaan
ole, jos rahaston jäsenistä vähintään
50 prosenttia on tämän pykälän
perusteella rahastoon liittyneitä. Liittymisen tarkemmista
ehdoista ja menettelytavoista määrätään
rahaston säännöissä.
Liittyneillä jäsenillä on rahastossa
samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillakin jäsenillä.
15 §
Jäsenyyden alkaminen ja päättyminen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Rahastoon 14 a §:n mukaan liittyvien työntekijöiden
jäsenyys alkaa liittymistä seuraavan tilikauden
alusta. Säännöissä voidaan määrätä muusta
ajankohdasta. Jäsenyys alkaa kuitenkin viimeistään
rahastoon liittymistä seuraavan konsernin toisen tilikauden
alusta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
17 §
Rahasto-osuudet
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Rahastoon 14 a §:n mukaan liittyneiden jäsenten
tämän lain mukaisesti määräytyneet
voittopalkkio-osuudet liitetään, jollei 18 §:stä muuta johdu,
heidän rahasto-osuuksiinsa. Rahaston tehtävänä on
ilmoittaa liittyneiden jäsenten nimet heidän työnantajayrityksilleen,
joiden tulee maksaa edellä mainitut voittopalkkio-osuudet rahastoon.
Rahasto-osuuksiin sovelletaan tämän lain säännöksiä.
18 §
Yhteispääoma
Henkilöstörahaston säännöissä voidaan
määrätä, että osa rahaston
vastaanottamista voittopalkkioeristä ja rahaston ylijäämä tai
sen osa voidaan siirtää rahaston yhteispääomaan,
jota rahasto käyttää jäsentensä koulutukseen
ja muuhun jäseniä yhteisesti hyödyttävään
tarkoitukseen. Yhteispääomasiirto koskee myös
rahastoon 14 a §:n mukaan liittyneiden voittopalkkio-osuuksia.
Jos jäsen käyttää hänelle
kuuluvaa 17 a §:ssä säädettyä oikeutta
nostaa osuutensa voittopalkkioerään käteisenä,
voidaan rahaston säännöissä rajoittaa
tällaisen jäsenen oikeutta käyttää hyväkseen
yhteispääomalla hankittuja jäsenetuja.
27 §
Osuuden suorittaminen työsuhteen ja virkasuhteen päätyttyä
Riippumatta siitä, mitä säännöissä määrätään rahasto-osuuden
nostamisesta, osuus on suoritettava neljän kuukauden kuluessa
seuraavasta arvonmäärityspäivästä luettuna
siitä:
1) kun työsuhteen tai virkasuhteen päättymisestä on
kulunut yksi yrityksen tai viraston täysi tilikausi jäsenen
irtisanottua työsopimuksensa tai virkasuhteensa taikka
työnantajan irtisanottua tai purettua jäsenen
työsopimuksen tai virkasuhteen työntekijän
tai virkamiehen menettelystä johtuvasta syystä;
2) kun jäsenen työsuhde tai virkasuhde
on päättynyt muusta kuin 1 kohdassa tarkoitetusta syystä tai
jäsen on kuollut;
3) kun ulkomaisen tytäryrityksen palveluksessa
ulkomailla työskennelleen jäsenen työsuhde
on päättynyt; tai
4) kun 14 a §:n mukaan rahastoon liittynyt
jäsen ei enää kuulu sellaisen voittopalkkiojärjestelmän
piiriin, josta voitaisiin siirtää voittopalkkio-osuuksia
hänen rahasto-osuuteensa.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
53 §
Päätös rahasto-osuuksien siirtämisestä
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Jos rahasto-osuuksien siirto tapahtuu saman konsernin sisällä,
siirtyvien henkilöiden keskuudessa ei tarvitse järjestää äänestystä rahasto-osuuksien
siirrosta eikä siirtyvillä henkilöillä ole
oikeutta nostaa rahasto-osuuttaan. Jos rahasto-osuudet saman konsernin
sisällä siirretään vastaanottavan
yrityksen olemassa olevaan rahastoon, sulautuvan rahaston kokouksen
tulee päättää rahasto-osuuksien
siirrosta vähintään kahden kolmasosan äänten
enemmistöllä.
54 §
Varojen siirtäminen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Jollei 53 §:n 4 momentista muuta johdu, niille siirtyville
henkilöille, jotka ovat äänestyksessä vastustaneet
rahasto-osuuksien siirtämistä, on suoritettava
heidän rahasto-osuutensa siten kuin 27 §:ssä säädetään.
Vaatimus tästä on esitettävä rahaston
hallitukselle 30 päivän kuluessa siitä, kun
ehdotus rahasto-osuuksien siirtämisestä on äänestyksessä hyväksytty.
Jollei vaatimusta tehdä määräajassa,
tässä momentissa tarkoitettujen työntekijöiden
rahasto-osuus siirretään uuteen rahastoon.
60 a §
Tietojenantovelvollisuus
Yritys tai virasto on velvollinen antamaan henkilöstörahastolle
kaikki ne tiedot, joita tarvitaan rahaston perustamiseen, jäsenrekisterin
ylläpitämiseen, rahasto-osuuksien laskentaan ja maksamiseen
sekä rahaston muuhun hallinnointiin. Jos rahaston jäsenenä on
5 §:n 1 momentissa tarkoitetun ulkomaisen yrityksen
palveluksessa olevia henkilöitä, suomalainen emoyritys ja
Suomessa rekisteröity sivuliike ovat velvollisia huolehtimaan,
että rahasto saa edellä tarkoitetut tiedot. Jos
rahaston jäsenenä on 14 a §:n mukaan
rahastoon liittyneitä henkilöitä, tietojenantovelvollisuus
on näiden työnantajayrityksillä.
_______________
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20 .
Rahastoon 14 a §:n mukaan liittyneen jäsenen tämän
lain mukaisesti määräytynyt voittopalkkio-osuus
vuodelta 2004 voidaan siirtää rahastoon ja liittää hänen
rahasto-osuuteensa, jos rahaston sääntöihin
on tehty tarvittavat muutokset viimeistään 31
päivänä joulukuuta 2004 ja rahaston jäsenyys
sääntöjen mukaan alkaa viimeistään
1 päivänä tammikuuta 2005.