Perustelut

Laaja-alainen innovaatiopolitiikka

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta pitää innovaatiopoliittista selontekoa tarpeellisena ja katsoo, että selonteossa on nostettu esiin innovaatiopolitiikan kehittämisen keskeisiä haasteita.

Valiokunta kannattaa laaja-alaisen innovaatiopolitiikan omaksumista. Valiokunta katsoo, että laaja-alaisen innovaatiopolitiikan puitteissa on mahdollista kehittää teknologia-, koulutus- ja työpolitiikkaa yhdessä tavalla, josta voi globaalissa kilpailutilanteessa muodostua pienen kansakunnan menestyksen avain.

Innovaatiopolitiikassa ei kyse ole vain teknologia- tai tutkimuspolitiikasta taikka yksittäisistä keksinnöistä ja tuotekehityksestä, vaan uusista tuotteista ja palvelu- ja tuotantoprosessien ja organisaatiotapojen muuttamisesta. Erilaiset innovaatiot ovat usein riippuvaisia toisistaan — teknologisten innovaatioiden hyödyntäminen edellyttää myös toiminnallisia muutoksia. Suomen menestyksen kannalta on tärkeää, että jatkossa yhä enemmän huomiota kiinnitetään nimenomaan sosiaalisiin ja toiminnallisiin innovaatioihin.

Valiokunta pitää tärkeänä, että työpaikkataso ja työntekijöiden osallistuminen innovaatioiden kehittämiseen kytketään vahvasti mukaan laajaan ja systeemiseen innovaatiopolitiikkaan. Työntekijöiden kokemustieto on keskeisessä asemassa luotaessa sosiaalisia ja organisatorisia innovaatioita työpaikkatasolla. Koska toiminnalliset innovaatiot ovat harvoin suoraan siirrettävissä toisiin yrityksiin tai organisaatioihin, ne tarvitsevat työntekijöiden kokemustiedon tuekseen myös uudessa organisaatiossa.

Luovuuden edellytysten turvaaminen

Innovaatiopolitiikan tulee kannustaa luovuutta ja kehittää toimintaympäristöä luovuutta tukevaan suuntaan. Työolosuhteet ja työilmapiiri ovat toimintaympäristöä kehitettäessä keskeisessä asemassa. Riittävä tietopohja, turvallisuuden tunne ja riittävä väljyys luovat pohjaa luovuudelle. Myös työaikoja, etätyötä, työtehtävien määrää ja työympäristöä koskevilla yksilöllisillä ratkaisuilla voidaan työpaikoilla luoda otollisia olosuhteita innovaatioiden synnylle.

Tutkimusten mukaan reilulla kolmasosalla suomalaisista on unettomuusoireita vähintään kolmena yönä viikossa. Joka kymmenennellä on unihäiriö. Syyt unettomuuteen voivat olla yksilöllisiä. Univaje lisää työtapaturman vaaraa ja väsyneenä luovuus ja tehokkuus kärsivät. Useimmissa vaativaa tiedonkäsittelyä vaativissa töissä virkeä ihminen saa enemmän aikaan kahdeksassa tunnissa kuin väsynyt kahdessatoista.

Haasteellisessa työelämässä onkin voimavarojen riitettävä työelämän lisäksi paitsi riittävään lepoon ja palautumiseen myös sosiaalisten suhteiden hoitoon ja omasta terveydestä huolehtimiseen.

Luovuus on nykyaikaisen työelämän elinehto — ilman sitä Suomi ei pärjää kovenevassa kilpailussa. Valiokunta pitää tärkeänä, että jo koulussa ja työelämässä kiinnitetään nykyistä enemmän huomiota luovuuden edellytysten turvaamiseen parantamalla stressin ja kiireen hallintaa ja lisäämällä työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työtahtiinsa ja työolosuhteisiinsa.

Työelämän laadullinen kehittäminen

Työ- ja elinkeinoministeriön perustamisen yhteydessä työelämän kehittämistä koskevat asiat (Työelämän kehittämisohjelma Tykes 2004—2009) siirrettiin Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskukselle Tekesille. Siirto avaa mahdollisuuden tarkastella erillään olleita innovaatiotoiminnan ulottuvuuksia toisiaan täydentävinä elementteinä ja saavuttaa näin synergiaetuja.

Valiokunta pitää tärkeänä Tekesin voimavarojen ja laajan kontaktiverkoston saamista työelämän kehittämistoiminnan käyttöön. Valiokunta painottaa selonteon linjausta työelämän kehittämisen näkökulman sisällyttämisestä osaksi rahoitus- ja asiantuntijapalveluita ja pitää tärkeänä, että Tekesin ja TE-keskusten rahoitus- ja asiantuntijapalveluja kehitetään niin, että tämä näkyy mahdollisimman pian myös käytännön toiminnassa.

Sosiaalisilla innovaatioilla ja työelämän toimintatapojen kehittämisellä voidaan monin tavoin lisätä kilpailukykyä ja tuottavuutta ja samalla parantaa työelämän laatua. Sosiaalisista innovaatioista voi myös itsessään muodostua markkinoilla myytäviä vientituotteita.

Yhdistämällä tekniset ja sosiaaliset innovaatiot voidaan saada yhtaikaisesti sekä tehoa että uutta mielekkyyttä työhön. Tämä ei kuitenkaan ole yksinkertaista, sillä sosiaalisten innovaatioiden hallinta on monesti teknologisia vaikeampaa. Jotta teknologisista ja sosiaalisista innovaatioista saataisiin työpaikoilla mahdollisimman suuri hyöty, on tärkeää saada työpaikkojen käyttöön kaikki se kokemus ja osaaminen, joka Tykes-ohjelman piirissä on kertynyt.

Selonteossa tuodaan esille innovaatioiden ja työelämän laadun välinen positiivinen yhteys, mutta innovaatioilla voi olla myös negatiivisia vaikutuksia työelämän laatuun. Tästä syystä erityistä huomiota tulee kiinnittää keinoihin, joilla varmistetaan, että uudet innovaatiot eivät heikennä työelämän laatua ja siten myös henkilöstön motivaatiota osallistua kehittämistoimintaan. Hyväksi havaittu keino varmistaa työpaikalla tehtävien innovaatioiden ja työelämän laadun välinen positiivien yhteys on ns. osallistavien kehittämismenetelmien käyttäminen. Organisatoristen innovaatioiden tukemisen kannalta onkin tärkeää saada vahvistettua ja levitettyä osallistaviin toimintatapoihin liittyvää osaamis- ja tietämyspohjaa Suomessa.

Henkilöstön innovatiivisuus syntyy työmotivaatiosta, sitoutumisesta, osaamisesta ja sen jatkuvasta kehittämisestä, oikeanlaisesta palkitsemisesta sekä mahdollisuudesta osallistua omaa työtä koskevaan päätöksentekoon. Valiokunta korostaa työhyvinvoinnin ja hyvän johtamisen merkitystä. Työntekijällä on oikeus odottaa reilua ja oikeudenmukaista kohtelua sekä työolojen ja tehtävien järjestämistä siten, että niistä voi uupumatta selviytyä. Tärkeää on, että myös esimiehille asetetut tulostavoitteet ovat kohtuullisia ja esimiehet saavat tarvitsemaansa koulutusta ja tukea esimiestyölleen.

Molempien sukupuolten osaamisen täysimääräinen hyödyntäminen

Valiokunta pitää tärkeänä, että innovaatiopoliittisista toimista päätettäessä arvioidaan aina myös niiden sukupuolivaikutukset. Selonteossa kiinnitetään huomiota osaamisperustasta huolehtimiseen, mutta ei selvitetä, onko osaamisen hyödyntämisessä sukupuolen mukaan eriytyneitä käytäntöjä ja hyödynnetäänkö naisten ja miesten osaamista innovaatiotoiminnassa yhtä kattavasti. Valiokunta pitää tärkeänä, että innovaatiotoiminnassa tietoisesti huolehditaan naisten ja miesten osaamisen yhtäläisestä huomioon ottamisesta.

Selonteossa peräänkuulutetaan erityisesti palvelualojen ja sosiaali- ja terveyssektorin innovaatioita. Nämä ovat hyvin naisvaltaisia aloja, mikä korostaa naisten osaamisen ja voimavarojen saamista täysimääräisesti mukaan kehittämistoimintaan.

Julkisen sektorin kehittäminen

Selonteon mukaan julkisen sektorin innovaatiotoiminnalle luodaan valtion tulosohjaukseen ja kuntien valtionosuusjärjestelmään kytketyt kannusteet. Valiokunta toteaa, että julkisen sektorin tuottavuuden mittaaminen ja eri sektoreiden vertailu on vaikeaa, koska aineistot ovat puutteellisia eikä mittareilla aina pystytä mittaamaan vaikuttavuutta. Väärin ymmärrettynä pelkkä tuottavuuden korostaminen saattaa johtaa myös laadun heikkenemiseen.

Innovaatioiden kannalta on tärkeää, että akateemisessa tutkimusmaailmassa on riittävästi aikaa ja resursseja keskittyä tutkimukseen ja opetukseen eivätkä erilaiset byrokraattiset velvoitteet ja rahoituksen hankinta syö liikaa työaikaa. Liiallinen kontrolli heikentää luovuuden edellytyksiä.

Julkisten palveluiden perimmäinen tavoite on suoritteiden avulla saada aikaan haluttuja vaikutuksia. Siksi toiminnan tuloksellisuutta tulee arvioida sen vaikuttavuuden kautta. Tuottavuusmittarit perustuvat yleensä erityyppisten suoritteiden määrään, jolloin organisaatiolle syntyy houkutus keskittyä tuottamaan yhä enemmän ja tehokkaammin niitä suoritteita, jotka ovat mittauksen kohteena. Vaikeammin mitattavat tehtävät sekä toiminnan laatu ja vaikutukset jäävät helposti entistä vähemmälle huomiolle.

Pitkäaikaisia tuottavuusvaikutuksia saadaan julkisissa palveluissa aikaan vain rakenteiden ja toimintatapojen uudistuksilla. Valiokunta pitää tärkeänä, että julkisen sektorin toimintaa uudistettaessa kiinnitetään huomiota kansalais-, kuntalais- ja asiakaslähtöisyyteen sekä palveluiden tehokkaaseen tuottamiseen.

Erityyppisten osaamisverkostojen kautta voidaan yrityksille luoda luonteva mahdollisuus hyödyntää huippuosaamisen lähteitä kaikkialla Suomessa. Osaamisverkostoissa merkittävä asema on eri puolilla maata sijaitsevilla pienillä erikoistuneilla valtion tutkimusyksiköillä. Ne ovat kansainvälisessä kilpailussa joustavia ja nopeasti muutoksiin reagoivia toimijoita ja omalla alueellaan tärkeitä innovaatioiden lähteitä.

Esimerkiksi ilmastonmuutos korostaa metsänrajatutkimuksen, kylmätestauksen, tulvaennustamisen, eläinten ja kasvien sopeutumisen sekä meteorologisen tutkimuksen merkitystä. Valiokunta pitää tärkeänä, että valtion tuottavuusohjelmaa toimeenpantaessa huolehditaan myös pienimpien ja syrjäisimpien tutkimusyksiköiden toimintaedellytyksistä.

Toimintaympäristön muutoksen vaikutukset

Ilmastonmuutos, finanssikriisi, globalisaatio ja väestörakenteen muutokset asettavat uusia haasteita Suomen innovaatiopolitiikalle. Innovaatiopolitiikassa tulee kiinnittää erityistä huomiota sellaisten hankkeiden tukemiseen, joilla pyritään löytämään keinoja vastata maapallon kestokykyä ja ihmiskunnan hyvinvointia koskettaviin polttaviin ongelmiin.

Innovaatiopolitiikasta päätettäessä tulee pohtia, millaisia innovaatioita tällaisena murrosaikana tarvitaan — millaiset innovaatiot tukevat muutosten hallintaa ja auttavat sopeutumisessa uuteen tilanteeseen. Innovaatiopolitiikan tulee tähdätä paitsi osaamislähtöisen kilpailuedun hyödyntämiseen myös yleisen hyvinvoinnin lisäämiseen.

Valiokunta korostaa, että Suomen menestys voi pohjautua vain koko väestön korkealle koulutustasolle. Valiokunta pitää tärkeänä koulutukseen panostamista myös taloudellisen taantuman oloissa. Valiokunta painottaa erityisesti korkeatasoisen perus- ja ammatillisen koulutuksen antamista koko ikäluokalle ja aikuiskoulutuksen kehittämistä työikäisen väestön osaamisen parantamiseksi ja ajantasalla pitämiseksi. Tiedollisen aineksen ohella tulee panostaa myös sosiaalisessa kanssakäymisessä tarvittavien taitojen kehittämiseen. Sosiaaliset taidot ovat avainasemassa pyrittäessä kehittämään johtamista ja ottamaan käyttöön osallistavia johtamisjärjestelmiä.

Innovaatiotoimintaa tukeva työelämän kehittämistyö ja tähän liittyvät hyvät käytännöt tulee saada ulottumaan myös pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, joita tulee nykyistä enemmän tukea myös innovaatioiden kaupallistamisessa. Taloudellisesti haastavana aikana pk-yrityksillä on tarve madaltaa vientitoiminnan riskejä, ja ne hakeutuvat entistä voimakkaammin kansainvälistymistä edistävien yhteisvientihankkeiden piiriin. Valiokunta pitää tärkeänä, että elvytystoimien yhteydessä huolehditaan näiden yhteisvientihankkeiden rahoituksen turvaamisesta.

Valiokunta korostaa, että myös meneillään olevan taantuman aikana tulee huolehtia innovaatiopolitiikan voimavaroista sekä työelämän laadun ja työhyvinvoinnin parantamisesta. Laaja innovaatiopotentiaali syntyy koko väestön kykyjen täysimääräisestä hyödyntämisestä. Tässä hyödyntämisessä keskeinen merkitys on työpaikoilla, joissa tulee rohkaista ja kannustaa kaikkia työntekijöitä kehittämään työtään ja ideoimaan toiminnallisia uudistuksia. Yhteiskunta ja yritykset toimivat viisaasti panostamalla erityisesti lama-aikana työntekijöiden kouluttamiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä tukemalla kehittämisideoiden työstämistä yrityksissä yhdessä henkilöstön kanssa. Näin yritykset ja työntekijät pystyvät entistä paremmassa ja kilpailukykyisemmässä kunnossa kohtaamaan muuttuneen tilanteen haasteet ja hyödyntämään tehokkaasti uudenlaisessa toimintaympäristössä avautuvat mahdollisuudet.