Ensimmäinen kansainvälisesti sitova sopimus väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä (ILO:n yleissopimus numero 190) tuli voimaan Suomessa 7. kesäkuuta 2025. Sopimuksen kahdeksannen artiklan mukaan jäsenvaltioiden tulee tunnistaa ne alat, joissa työntekijät ja muut asianomaiset henkilöt altistuvat tavallista enemmän väkivallalle ja häirinnälle, ja toteuttaa toimenpiteet näiden henkilöiden suojelemiseksi tehokkaasti. Hallituksen näkemyksen mukaan Suomi täyttää artiklan mukaiset vaatimukset eikä näe sen voimaansaattamiseksi tarpeelliseksi tehdä lainsäädäntömuutoksia.  

Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä kasvatusalalla toimivat työntekijät kokevat entistä useammin työssään väkivaltaa tai joutuvat sen uhkauksen kohteeksi. Kuten tuoreimmat Tilastokeskuksen tilastot osoittavat, sote-ala on muuttunut Suomessa entistä väkivaltaisemmaksi viime vuosien aikana, riski joutua sen kohteeksi on kasvanut. Kun tarkastellaan esimerkiksi Tapaturvavakuutuskeskuksen tietoja, on huomionarvoista, että sosiaali- ja terveydenhuollon alalla yleisin työtapaturmasta johtuva sairauslomaa edeltänyt poikkeama on väkivalta. Väkivalta on usein fyysistä ja sitä voivat aiheuttaa itse potilaat, mutta myös omaiset tai saattajat.  

Väkivalta ja sillä uhkaaminen uhkaa arkipäiväistyä, jollei siihen puututa tiukemmin myös lainsäädännöllä. Emme voi sallia sitä, että väkivallasta tulee pysyvä osa hoitotyötä. Sote-alalla vaaditaankin ehdotonta nollatoleranssia työpaikkaväkivaltaa kohtaan.  

Hallituksen esitys eduskunnalle rikoslain 16 luvun muuttamisesta on hyvä alku, mutta se koskettaa vain ensihoitajia. Tämä ammattiryhmä on Suomessakin suurimman riskin alla joutua työssään väkivallan uhriksi, mutta heidän lisäkseen kaikki sote-alan työntekijät altistuvat sille.  

Pidän tärkeänä, että koko sote-alan henkilöstö suojattaisiin väkivallalta myös lainsäädännöllisesti. Nyt tehdyn esityksen mukaan rikosvastuun koventaminen edellyttäisi, että koettu väkivalta tai sen uhka vaikeuttaisi olennaisesti hälytystehtävää. Rikoslain lisäksi myös työturvallisuuslaki vaatii päivittämistä. Tulisi vakavasti harkita, että virkamiehen väkivaltaisen vastustamisen laajennettu soveltamisala ulotetaan kaikkiin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöihin.  

Työntekijöiden suojeleminen on Suomessa työnantajien lakisääteinen velvollisuus.