Motivering
Utskottet behandlar i samband med halvtidsöversynen
av Lissabonstrategin dels statsrådets första kompletterande
skrivelse med regeringens synpunkter på rapporten från
arbetsgruppen Wim Kok, dels regeringens andra kompletterande skrivelse,
där den för fram sin syn på kommissionens
rapport till vårmötet och förslagen i den.
Dessutom innehåller skrivelsen kompletteringar av tidigare
synpunkter. Den nya kommissionens rapport till vårmötet
innehåller prioriteringar som skiljer sig väsentligt
från dem som arbetsgruppen Wim Kok lägger fram
i sin rapport. Kokrapporten lyfter fram balansen mellan de tre pelarna
i Lissabonstrategin, medan kommissionen i sin rapport till vårmötet
klart prioriterar ekonomi och sysselsättning.
Enligt utskottets mening är det viktigt att sysselsättningen
får en central plats i allt beslutsfattande såväl
i EU som i Finland. Det omfattar kommissionens uppfattning att sysselsättningsgraden
inte har ökat på önskat vis och att arbetslösheten
fortfarande ligger på en odrägligt hög nivå i
många länder, Finland bland dem.Utskottet understryker ändå att
Europeiska unionen inte bör ta till vilka metoder som helst för
att höja sysselsättningstalet. Det omfattar arbetsgruppen
Wim Koks syn att modellen för Europa inte kan vara en kopia
av den amerikanska. Sysselsättningen i Europa får
inte höjas genom billigt arbete och avvecklad social trygghet,
inte heller på nonchalans för miljön
och människors hälsa. Under de senaste årtiondena
har produktiviteten i Europa ökat klart mer än
i Förenta staterna. Skillnaderna i bnp per capita beror
bl.a. på att en del av tillväxten har använts
till att förbättra livskvaliteten genom förkortad
arbetstid i stället för ökade konsumtionsmöjligheter.
Utskottet anser att halvtidsöversynen bör
hålla fast vid grundtanken i Lissabonstrategin att det övergripande
målet för Europeiska unionen bör vara
att Europa kring 2010 ska bli världens mest dynamiska och
konkurrenskraftiga kunskapsbaserade ekonomin, med möjlighet
till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen
och en högre grad av social sammanhållning. Insatserna
för sysselsättning och konkurrenskraft ska bygga
på en hög nivå av utbildning och nyttiggörande
av forskning och utveckling och en samsyn om ett hurdant Europa och
en hurdan värld vi vill bygga upp och hurdan livskvalitet
vi vill att nuvarande och kommande generationer ska ha.
När vi ser på vad vi kan göra för
att höja sysselsättningsgraden måste
vi ha förmågan att se tillräckligt långt
in i framtiden och arbeta systematiskt för att ta till
vara de nya möjligheterna fullt ut. Också om REACH-förordningen
som ska bekämpa klimatförändringen och
minska kemikalieriskerna på kort sikt kan befaras få negativa
effekter för den europeiska industrins konkurrenskraft
och sysselsättningen är det på längre
sikt möjligt att vända dem i en styrka för
Europa. Det kräver att vi utnyttjar forskning och utveckling
och kraftfullt stöder ny och miljövänligare
teknik. En bättre kemikaliesäkerhet och renare
miljö betyder inte bara sparade hälso- och socialkostnader
utan också större omsorg om de arbetandes hälsa,
vilket bidrar till att de kan fortsätta arbeta längre
och den vägen till en högre sysselsättningsgrad.
Utskottet lyfter fram bättre arbetslivskvalitet över
lag som ett sätt att öka konkurrenskraften. Undersökningar
visar att produktiviteten kan höjas genom åtgärder
för välbefinnandet på arbetsplatsen,
inbegripet arbetsklimat, de anställdas möjligheter
att påverka sitt arbete och att utvecklas i arbetet, gott
ledarskap och jämställdhet på arbetsplatsen.
Anställda som engagerar sig för sitt arbete och
sin arbetsplats och som också känner att arbetsgivaren
engagerar sig för dem och uppskattar dem producerar det
bästa resultatet. Satsningar på arbetslivskvalitet
bidrar också till nyskapande. De arbetsplatser har den högsta
produktiviteten där de anställda har medinflytande över
sitt arbete och möjlighet till kompetensutveckling.
Utskottet förutsätter att Finland vid
halvöversynen av Lissabonstrategin tar upp frågan
om hur Europa kan bli konkurrenskraftigare och fäster större
avseende vid arbetslivskvaliteten och framför allt åtgärder
som samtidigt höjer produktiviteten.
Utskottet anser att det nordiska välfärdssamhället
med arbetsmarknadsorganisationernas på genuin dialog baserade
avtalssystem ger goda resultat och att det i många delar
kan tas till modell för unionens framtida politik. Det
noterar att de rekommendationer som understryker marknadsmekanismen
och som bl.a. Världsbanken, OECD och i vissa delar också Europeiska
unionen har kommit med under de senaste åren, inte i alla
delar harmonierar med denna modell. Det är viktigt att
rekommendationernas motiv och verkningar utreds bättre
för att vi ska veta i vilken riktning de på sikt
leder utvecklingen innan politiska beslut fattas utifrån
dem.
I förvaltningen av Lissabonstrategin är det viktigt
att processen tydliggörs och förenklas. Det är
viktigt att förvaltningen av Lissabonstrategin förbättras
genom att de nationella parlamenten och arbetsmarknadsorganisationerna kopplas
nära in på Lissabonprocessen.