Kiitos, arvoisa puhemies! Kyseessä on oma lakialoitteeni laiksi työsopimuslain, työturvallisuuslain ja työaikalain muuttamisesta. Kyse on siis siitä, että työntekijän oikeus etätyöhön tulisi tunnistaa lainsäädännössä. Lainsäädäntömme on päivitettävä vastaamaan muuttunutta työelämää. Etätyön tekeminen on lisääntynyt merkittävästi muutenkin mutta aivan erityisesti korona-ajan myötä, mutta työlainsäädäntömme ei edelleenkään tunnista riittävästi etätyön konseptia. Ihmisten mahdollisuus tehdä etätyötä olisi turvattava laissa silloin, kun se soveltuu työpaikkaan. 

Nyt käsittelyssä olevassa lakialoitteessa esitetään, että lainsäädäntöön lisättäisiin säännös työntekijän oikeudesta etätyöhön ja sen määritelmän yhteyteen kirjattaisiin työntekijän oikeus myös osittaiseen etätyöhön silloin, jos työtehtävät sen sallivat. Kaikki työtehtävät eivät toki sovellu etätyöhön. Korona-ajan ja toisaalta teknologisen kehityksen myötä kuitenkin jopa lähes kokonaan etänä tehtävät työt ovat lisääntyneet. Kodista on tullut monille ainakin osittainen toimisto. 

Lakialoitteessa vaaditaan etätyön määrittelyn lisäksi myös tarkennuksia työnantajan huolehtimisvelvoitteisiin. Tarkennuksilla varmistettaisiin esimerkiksi tarvittavat työvälineet sekä työn kuormittavuuden arviointi etätyössä. Näin selkeytettäisiin työnantajan työturvallisuusvelvoitteita silloin, kun työ tehdään työpaikan ulkopuolella. Meidän tuleekin ennaltaehkäistä paremmin työtapaturmien ja ammattitautien syntymistä etätyössä. Etätyön mainitseminen sääntelyssä erikseen antaisi tärkeän signaalin työnantajalle, ettei työturvallisuusasioissa voida lepsuilla, vaikka työtä tehtäisiinkin työpaikan ulkopuolella. 

Etätyö tarjoaa työntekijälle myös mahdollisuuksia edistää omaa jaksamistaan ja esimerkiksi yhdistää työ ja perhe eri paikkakunnilla silloin, jos tämä on hänen itsensä valittavissa. Kunhan työnantajalle ei koidu tästä aiheetonta haittaa, oikeuden etätyöhön tulisi olla lähtökohtana. — Kiitos.