Motivering

Av de orsaker som framgår av propositionens motivering och med stöd av erhållen utredning anser utskottet propositionen behövlig och angelägen. Utskottet tillstyrker lagförslaget, men med anmärkningarna nedan.

Enligt propositionens motivering har arbetsmarknadens parter i sina gemensamma ställningstaganden sett det som nödvändigt att de enskilda företagen har konjunkturbuffertar. Dessutom anses det viktigt att personalfonderna får större flexibilitet för att de skall stå sig i konkurrensen med andra incitamentsystem. Propositionen tar sikte på ökad flexibilitet genom att möjliggöra för hela personalen i en internationell koncern att höra till samma personalfond, att föra över kontanta vinstpremier till fonden och att få den disponibla fondandelen i form av aktier i bolaget.

Utskottet ser det som mycket viktigt att systemet med personalfonder görs flexiblare och mera konkurrenskraftigt. Kraven i personalfondslagen att beslut skall fattas enligt företag eller arbetsenhet har enligt vad utskottet erfarit orsakat problem med företagsarrangemang i sådana fall att det i ett företag som är föremål för arrangemangen redan finns en personalfond. Utskottet vill fästa uppmärksamheten på behovet av ytterligare flexibilitet i systemet med personalfonder så att det skall lämpa sig ännu bättre för olika företagsarrangemang och omorganiseringar. Under föränderliga omstruktureringar kunde det enligt utskottets mening vara ändamålsenligt att beslut om att gå med i en personalfond inom en koncern kunde fattas också individuellt och inte bara enhetsvis. Utskottet önskar att denna möjlighet utreds i brådskande ordning och att ett förslag till lagändring på denna punkt lämnas till riksdagen ännu i år.